ابحث عن إحصائيات المرتبات والمكافآت في الشركات المماثلة للشركة التي تتقدم للعمل بها.
"سيقلل معظم الناس من قيمتهم في فرصتهم الأولى. يعتقدون بأنهم يتصرفون بتواضع، في حين أنهم في الواقع قد يحصلوا على المزيد من المال،" تقول ليزا رانجيل من كاميليون ريزوميز.
المال هو أوضح سبب للتفاوض على راتبك، ولكن يجب عليك التحدُّث عن الرَّاتب في أثناء عملية التوظيف لعدة أسباب أخرى، فمكان العمل تنافسي، وإذا كان رب العمل قد وصل بالفعل معك إلى المرحلة الأخيرة من عملية التوظيف، فمن مصلحته توظيفك.
قدم توقعات راتبك بشكل احترافي ، مع ذكر نطاق مدروس بناءً على بحثك. اجعل البريد الإلكتروني موجزًا ومركّزًا ، وكن منفتحًا لمناقشة المزيد من التفاصيل أثناء محادثة أو مقابلة لاحقة.
تبدأ هذه العملية مع البحث عن معلومات لدعم طلبك لراتب أعلى.
المفاوضة ليست معركة أنت مقابل هم. يجب أن تكون واع لكيفية ظهورك أمام الموظف أو وكيل التوظيف.
من خلال اتباع هذه الخطوات، ستكون مستعدًا للتفاوض على الراتب وتحقيق توقعاتك المالية.
في وقت إجراء البحث ، من الضروري الاهتمام بخبرة العمل المذكورة في كل ملف شخصي مهني. يحصل المحترفون ذوو الخبرة في العمل دائمًا على راتب أعلى.
قبل أن تطالب بزيادة على الراتب، تأكّد من أنك على أتم الاستعداد لهذه الخطوة، وذلك من خلال طرح الأسئلة التالية على نفسك:
لكن لا تكن يائسا. أظهر دوما انك متحمس حول العمل وابق إيجابيا حتى إن كان العرض الأساسي مخالفا لتوقعاتك. أظهر لهم أنك راغب بالعمل ببدئك بالمفاوضات بعبارات إيجابية مثل، "أنا متحمس للعمل مع فريقكم" أو "أنا متشوق للبدء بالعمل وأعرف اضغط هنا أنني سأكون مساهمة إضافية جيدة للشركة."
لا يمكنك فقط ذكر رقم وتوقع أن موظفك المستقبلي سيوافق عليه.
على سبيل المثال، يمكنك التفاوض للوصول لمشاريع موجودة خارج وصفك الحالي. أهمية اختيار الوقت الصحيح للمفاوضة
باستخدام هذه الاستراتيجيات، يمكنك تعزيز الثقة بالنفس في عملية التفاوض على الراتب وزيادة فرصك في تحقيق مطالبك.
كيفية التفاوض على الراتب هي مهارة حيوية لكل شخص يرغب في الحصول على تعويض مناسب وعادل في مجال عمله. بحسب البيانات الواقعية، يُظهر استطلاع الرأي أن العديد من الموظفين يفوتون فرصة التفاوض على رواتبهم، وهذا قد يؤثر بشكل سلبي على تطورهم المهني والمالي. في هذا المقال، سنتعرف على أبرز النصائح العملية ليساعدك على التفاوض بثقة وتحقيق الراتب الذي تستحقه حقًا.